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熱處理行業(yè)中領(lǐng)先的綜合解決方案供應(yīng)商,世界知名的熱處理設(shè)備制造商。

能者上 平者讓 庸者下

德為先,品為上,先做人,后做事,德才兼?zhèn)洹?/p>

賢德的人居于掌權(quán)的地位,有才干的人擔(dān)當(dāng)合適的職務(wù),只有德才兼?zhèn)涞娜?,才能勝任企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)崗位。

公司在選用人才上注重“德才兼?zhèn)洹保ⅰ坝械轮拧币暈槠髽I(yè)最寶貴的資源,而把“有才無德”人員視為企業(yè)發(fā)展的風(fēng)險(xiǎn)隱患,堅(jiān)決不用。

  • 招聘
  • 面試
  • 入職
  • 試用
  • 入職培訓(xùn)
    經(jīng)過入職培訓(xùn),新員工能快速了解公司、認(rèn)可公司,并很快地進(jìn)入工作角色。
  • 崗前培訓(xùn)
    向新員工詳細(xì)介紹企業(yè)的規(guī)章制度、質(zhì)量環(huán)境方針目標(biāo)、業(yè)務(wù)流程、操作規(guī)程以及安全事項(xiàng)。
  • 專業(yè)培訓(xùn)
    向在崗人員提供崗位技能培訓(xùn)和考試,對(duì)特殊工種人員考核取得資格后持證上崗。
  • 出國研修
    為優(yōu)秀員工提供到國內(nèi)外優(yōu)秀企業(yè)接受培訓(xùn)、深造的機(jī)會(huì),目前已有20批78人次赴德國、日本進(jìn)修。
  • 脫產(chǎn)培訓(xùn)
    為“德才兼?zhèn)洹本⑻峁┕ど坦芾?、EMBA等管理脫產(chǎn)培訓(xùn)機(jī)會(huì)。
  • 崗位說明書明確
    崗位名稱
    職責(zé)權(quán)限
    任職要求
    崗位職責(zé)明確
    通過制度的完善和規(guī)范,流程再造和優(yōu)化,保證了職能的有效發(fā)揮。
  • 考核數(shù)據(jù)來源
    績效考核
    ERP系統(tǒng)
    PDM系統(tǒng)
    績效考核體系完善
    在“公平、公正、公開”的基本原則下,公司根據(jù)員工能力及工作完成程度定期考核。
  • 三種晉升通道
    管理通道
    技術(shù)通道
    技師通道
    晉升平臺(tái)成熟
    每一崗位根據(jù)工作職責(zé)、復(fù)雜程度、工作熟練性等不同分成若干晉升職級(jí)。
人才豐東
事業(yè)留人
· 充分了解人才的需求和意愿 · 為人才提供適合其要求的晉升道路
感情留人
· 營造積極向上、團(tuán)結(jié)和諧的人際關(guān)系和 工作環(huán)境 · 領(lǐng)導(dǎo)帶人真誠,體察名情
待遇留人
· 提供有競爭力的薪資待遇 · 提供豐厚的福利待遇
企業(yè)文化留人
· 明確的戰(zhàn)略目標(biāo)和方向 · 統(tǒng)一的核心價(jià)值觀 · 組織豐富多彩的全員參與的企業(yè)文化活動(dòng)
快捷導(dǎo)航
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